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哈佛走访11家公司5万人:一个人变成有毒员工的三个迹象

字号+作者:刘 凤 来源:大学生创业网 2019-04-03 10:09 我要评论() 收藏成功收藏本文

最近我在网上阅读文章,我学会了一个词“有毒员工”。 文章说:哈佛商学院已经对人力资源进行了研究。在访问了11家公司的5万多家公司后,业绩不佳,评价很低 ...

最近我在网上阅读文章,我学会了一个词“有毒员工”。

文章说:哈佛商学院已经对人力资源进行了研究。在访问了11家公司的5万多家公司后,业绩不佳,评价很低,甚至在公司撤退后的员工之后,研究发现这些人通常有四个特点:

·自私自利,不关心他人;

·过度自信,对自身没有准确的认识;

·遵守所有规则,不理解灵活性;

·通常只与表现不佳的员工一起帮派。

他们给这些人起了个名字:“有毒的员工。”研究表明,这些员工往往会对公司产生负面影响。

我想过过去几年我见过的工作场所的人。有很多例子。

他们的存在,毒害和破坏不仅是公司,也是同事和他们自己。

比遇到“有毒员工”更可怕的是,一个人可能会中毒,但仍然不知道。

01

指针停止:

对现状感到满意,不敢改变

“我真的想退出,这个单位没有未来。你怎么看?”

上周,朋友聚集在餐桌旁,小玲咨询了所有人,但其他人默默地继续吃喝,没有人回应。

小玲今年28岁。从前一年开始,她至少听过十次她的话。她所有的不满,我们都回来了。

老板是一个近亲,公共和私人,脾气暴躁,声音不好;

比我差的员工似乎没有比我少得多的钱;

公司在闷烧,大多数人的精力都是在战斗中而不是在工作中消耗的。

那么,在这种情况下,如果你对老板不满意,对赔偿的分配不满意,对环境不满意,那你就要离开?

但三年来,她没有去,我预计在未来三年内,她不会去。

一开始,我们很想让她帮她分析,但她离开的原因总是与她的不满相同,她很快就出口了:

老板很尴尬,胜利并不乱,工资是及时支付的;

我的嘴是傻的,哪里不一样?将被召唤的孩子吃牛奶,我不会去任何地方去;

这笔钱足以满足我的日常生活。至少有保证。我不知道怎么在外面做。

就这样,小玲日复一日地过着抱怨,我们也习惯了。

表面上不愿意改变,小玲担心明天的情况会比今天更糟;事实上,因为她从未做过任何实际的准备,她没有底。

电影《 Shawshank Redemption》,有关于监狱墙的描述:

当你在监狱里时,你讨厌你周围的高墙;慢慢地,你习惯于住在他们里面;最终你会发现自己不得不依靠它来生存。

高墙是每个人感到宾至如归而不是改变的最大障碍。

心理学中有一个词“盆花效应”,也指现状。住在舒适的“花盆”将不会取得进展。

保持不变的“完美”而不是破坏它,总是充满自我安慰,你的世界只会是一瞥。在成长和看到,自然将永远留在原始区域。

正如余华所说:

不要欺骗自己。当生命结束时,只有时间不会说谎。那些始终保持警惕并永不停止个人努力的人永远不会被废除。

不愿意放弃既得利益,害怕改变;不愿意大步前进并遭受未来损失是一个人开始成为有毒员工的第一个迹象。

02

没有降落的气球:

被标记为“不可靠”

肯特是我40多岁的前同事。通常在他这个年纪,至少是中层管理岗位,但他一直在做基层的一线技术工作。

那时,我是项目经理。分配给他的任务是一个技术主题。完成一周后,他迅速点头。

我们需要每晚向微信工作组报告当天的进展情况。在第一天,所有成员都按时发送,但肯特除外。我私下问道,他只回来了很长时间:“哦,陪你的孩子做功课,忘掉它。一切都完成了,放心了。”

第二天,肯特仍然是唯一没有提交的人。我再次问道,他的口气开始有点不耐烦了。为什么这种形式主义,时间浪费在获取材料上,人们仍然需要努力工作?

我认为肯特是一位老员工,他的年龄比我大得多。它应该被测量,没有进一步的质疑。

在第六天的早晨,肯特主动找到了我。不,我需要找别人去做。

我几乎爆炸了,明天我会送。你现在告诉我这个吗?

肯特说,他已经做了几天,突然发现这个想法在开始时有问题。现在我再次得到它,但时间已经太晚了。

我默默地不说话,所有团队成员当晚都加班加点帮助肯特分享他的工作。最后,我要求大家晚点吃饭。

在整个过程中,肯特没有表现出一点安慰,似乎一切都还好。

在后期工作中,我也遇到了肯特这样的人。他们中的大多数人并不缺乏独立工作的能力,但过程和结果并不令人放心。

最令人恐惧的是,他们认为只要他们做了他们所做的事情,他们就会尽职尽责,并没有意识到他们自己的沟通和非沟通会给其他合作者或经理带来额外的麻烦。

心理学中有海勒定律,即有效监督是上级确认较低层次的一种表现,也是上级为下层工作支付的一种方式。

海尔集团着名的S形足迹是有效监管的体现。

每天,在车间工作的员工都要接受评估。团队负责人将总结离开工作前一天的情况。表现不佳的员工应站在每个人面前的S形脚印上。

过程控制是将员工视为有能力完成工作的合格人员,并且需要进行有效的监督。

真正成熟的人在收到请求时需要什么?

这是必须的,这是必须的!

分解工作任务后,您每天的实际进度可以与预设计划相匹配。

可靠,它是自己的品质,准时,不是让经理们担心,不给同事带来麻烦。

如果一切都没有下降并不重要,这是一个人开始成为有毒员工的自然迹象。

03

芦苇陷入泥潭:

我被困在“偿还衣服”的误解中

创业老板们相遇,“新人被动地缺席,并且不断开放”是一个必须每次都要讨论的话题。

阿海说,当他解雇一个年轻人时,对方给了他一个发誓的话:“你会给3000个实习机会。你想嫁给他们吗?你只会发现比我更糟糕!”/P>

给多少钱,锻炼多少钱,做多少钱,这种逻辑似乎不是问题。但真正有趣的一点是:老板的赔偿标准与员工不同。

阿海摇了摇头,低了3000块?是的,它不高。但是你证明你的价值超过3000吗?

闫姐也觉得她的公司还有一个年轻的营业员。出去经营这家公司,并在三天内钓鱼两天。每天都没有工作结果,公司每个月的工资不到一半。

最后,我和老板有问题。因为你的工资很低,这会伤害我的热情,所以我只能这样做。

阿海说,被解雇的少数新人并不知道我的助手与他们的年龄相同,月薪已超过10,000。

“他会主动从​​我的角度考虑这个问题,并会为公司提出一个更节省成本的计划。它将安排一次没有任何细节的商务旅行......因为他,我的精力可以集中在业务并为公司带来更多。价值。这些,他们做到了吗?

“员工让我担心,我特别愿意给他更好的待遇。”

如果你想获得高薪,首先用你的实际工作来证明它!

刚刚进入社会的大多数年轻人总是抱有很高的期望,并认为他们应该得到重用。他们应该得到慷慨的薪水。

事实上,由于缺乏工作经验,新人不太可能被赋予沉重的责任,而薪水自然不会很高。

创维集团坚持从名牌大学招聘工商管理硕士(MBA)时的基本工资2000元。他们认为目前的薪水并不意味着你只会永远拿走这些。只要你有能力用实际工作证明价值,你就能获得与你未来能力相匹配的高薪。

不幸的是,那些急于吃热豆腐的人不明白。

做你应该做的事情,完成任务自然会有理想的收入。

工作场所不是蔬菜市场。这是一个人开始成为有毒员工的第三个迹象。

04

只有清醒才能看透环境和自我

可以是“工作场所中有入侵危险的人”

Yamamoto说这件事是看不见的,打了别的东西,然后反弹回去理解“自我”。

我们今天谈的是有毒的员工,而不是老板洗土地。由于有毒的员工,不乏有毒的老板和有毒公司。如果你不幸离开,尽快离开是明智的选择。

生命是如此漫长,你事业的每一步,到最后,都必须为自己而活。

避免有毒员工和避免成为有毒的员工可以使我们的工作场所更顺畅,让人们减少麻烦,更美丽。

只有通过环境和自我唤醒,你才能成为“有入侵危险的人”。

你必须相信没有“有毒”的光,前面会有更好的地方,随时都在等着你。

END

PS:WeChat再次被修改,儿子害怕每个人都找不到我。

请让宝宝把星星或星星放在上面,这样我们每次在工作场所见面都不会错过。

为了防止连接丢失,请按照动画过程的以下步骤操作,您很快就能完成。再填充

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