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合同到期不续签,能要求用人单位开双倍工资吗

字号+作者:创业网 来源:大学生创业网 2018-12-06 10:30 我要评论() 收藏成功收藏本文

案情:张某前年应聘到某修理厂做电焊工,双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后,张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求,张某也没提出续签劳 ...

情况下:

张某前一年申请修理店作为焊工,双方签订了为期两年的劳动合同。在今年的合同到期后,张继续在工厂的原职位上工作。该公司没有问,张没有提议续签劳动合同。最近,工厂派张在外地工作,而张拒绝了。双方谈判并解除了劳资关系。合同到期四个月后,张没有续签劳动合同,并建议重新签发双倍工资。工厂拒绝是因为他与张签订了劳动合同。

评论:

法人表示,劳动合同期满后,劳动者继续为用人单位提供劳动,双方有劳动关系,劳动合同应当及时补充。《“劳动合同法”实施细则》第6条规定:“如果雇主自雇用之日起未与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应按照第82条的规定执行。劳动合同法,支付月工资的两倍,并与劳动者签订书面劳动合同......“

合同到期后,工厂将继续使用张。双方正在谈判终止合同。在不续签合同期间,应按上述规定支付双倍工资。

相关法律知识:

劳动合同是劳动者​​与雇主之间达成的劳动关系协议,明确双方的权利和义务。劳动合同根据合同内容分为劳动合同制度范围以外的劳动合同和劳动合同;根据合同分为基本劳动合同和非基本劳务合同。

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