法律法规

【法律须知】拒签用工合同,须付双倍工资

字号+作者:创业网 来源:大学生创业网 2018-12-06 09:23 我要评论() 收藏成功收藏本文

汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时,公司未与他签订劳动合同,但承诺为其缴纳社保。几个月后,汤亚飞发现公司并未为其缴纳社保, ...

今年1月,唐亚非进入金山电缆,负责电路和机械的维护。在入境时,公司没有与他签订劳动合同,但承诺为此支付社会保障。几个月后,唐亚非发现该公司没有为他支付社会保障金,他对总经理张世立提出异议。张世立说,他将按照每月200元的标准给予补偿,但补偿还没有到位。 9月24日,相信权利得不到保障的唐亚非辞职,要求公司每月支付200元社会保障金,并执行“劳动合同法”第0条第0款第75条“不止一个雇主的自营职业当日如果书面劳动合同未在一个月内与雇员签订,则雇员应向雇员支付月工资的两倍,公司拒绝。

9月29日,记者来到金山电缆,遇到刚刚被公司解雇的保安李英能。李英能说,他自2011年12月起担任金山电缆的保安员。公司尚未与其签订劳动合同,也未承诺每月支付200元社会保障金。 9月28日,他突然收到公司的通知说,他被解雇了,公司没有明确说明理由。

金山电缆总经理张世立对于亚非和李英能没有异议。他说,在公司搬到新址后,管理系统在试生产期间没有完善,因此没有与工人签订合同。由于公司人员频繁流动,社会保障程序复杂,公司没有为员工支付社会保障金,因此员工每月补偿200元,前提是员工在公司工作一年以上。

10月8日,市劳动监察局局长戴国阳在接受记者采访时表示,如果公司在员工加入工作时拒绝签订劳动合同,可向劳动监察部门报告或要求双倍工资。此外,在公司成立后的30天内,有必要向社会保险代理机构注册并为员工支付社会保险。不允许以复杂的程序为由拒绝。社会保险是强制保险,不得以现金方式发放。如果公司未能为员工支付社会保障,员工可以要求公司支付款项。唐亚非和李英能可以按照《劳动合同法》的有关规定要求公司给予合理的对待。如果公司拒绝,您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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