法律法规

是否可以雇佣竞争对手离职的管理者

字号+作者:创业网 来源:大学生创业网 2018-12-05 08:57 我要评论() 收藏成功收藏本文

所谓竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不 ...

所谓的非竞争禁止是指对与特定企业有特定民事法律关系的特定个人禁止竞争性特定行为。也就是说,权利人有权向特定的人询问具体的民事法律关系不适合他自己的竞争行为。这里义务的主体是特定的人,即与特定企业具有特定民事法律关系的特定人。具体的民事法律关系通常由合同合同决定。

法律咨询:

对于聘请竞争对手离开公司以实现商业道德的重要经理来说,这是否合法?

律师回答:

当与经理签订非竞争协议并支付赔偿金时,该行为是非法的。没有竞争禁止协议,这不是非法的。法律没有禁令。

相关法律知识:

《中华人民共和国劳动合同法,自2008年1月1日起施行》以下条款适用于禁止竞争:

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有义务保密的劳动者,雇主可以在劳动合同或保密协议中同意劳动者,并同意在劳动合同终止或终止后的不竞争期限内每月向雇员提供经济。化妆。劳动者违反合同限制的,应当按照有关用人单位支付违约金。第二十四条不参加竞争的人员,应当限于高级管理人员,高级技术人员和其他具有保险义务的人员。竞争限制的范围,领域和期限由用人单位和劳动者规定,竞争限制协议不得违反法律,法规的规定。劳动合同终止或终止后,前款规定的人员应当与其他与同类产品的生产经营有竞争关系,从事类似业务,或者自行经营生产,经营的用人单位。类似产品并从事类似业务。时限不得超过两年。

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