法律法规

未签劳动合同克扣工资怎么办

字号+作者:创业网 来源:大学生创业网 2018-12-05 08:57 我要评论() 收藏成功收藏本文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外 ...

劳动合同劳动者​​与雇主之间达成的劳动关系协议,明确双方的权利和义务。劳动合同根据合同内容分为劳动合同制度范围以外的劳动合同和劳动合同;根据合同分为基本劳动合同和非基本劳务合同。

法律咨询:

我在一家私人建材公司工作。我们还没有签订劳动合同。我不得不辞职。老板拒绝让我威胁我。我扣除了我的工资。扣除我的工资的原因是我曾经在生产过程中处理她。错误的产品,他说当我去的时候我会罚款,她接手了一批工程,我非常需要我,所以我想让我在离开之前完成这批工作,你说我怎么样?应该做?她这样做是合法的吗?

律师回答:

该公司的做法是错误的。由于公司未与您签订劳动合同,您可以立即通知公司终止劳动关系,并要求对方支付未付工资。您也可以要求另一方支付未签约劳动合同的双重工资差额部分。弥补社会保险。

相关法律知识:

扣除工资意味着雇主无正当理由扣除工人的工资。不包括以下工资减少:(1)国家法律法规明确规定; (二)依法签订的劳动合同明确规定; (三)用人单位依法制定并经就业代表大会批准的,明确规定了工厂规章和工厂记录; (4)企业的工资总额与经济效益挂钩,经济效益下降时,必须降低工资(但支付给工人的工资不得低于当地最低工资); )因为工人请假等,工资相应减少。

根据劳动部关于“工资支付暂行规定”的《的补充规定,》(劳工法[1995]第226号),“扣除”是指雇主无正当理由扣除雇员的工资(在劳动者中,提供了雇主在正常劳动前提下按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的劳动报酬

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