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预产期到了但公司不批假怎么办

字号+作者:创业网 来源:大学生创业网 2018-12-05 08:57 我要评论() 收藏成功收藏本文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是 ...

解雇是一种解雇雇主的行为。它指的是雇主因某种原因终止与雇员的劳资关系的强制措施。根据不同的原因,可以分为纪律解雇和正常解雇。解除纪律处分是指依法强制解雇劳动关系,违反劳动纪律或者企业内部规定但未达到解雇和退市水平的用人单位的行政处理办法。正常解雇是指雇主根据国家和地方企业管理机制转型政策,根据生产经营状况和员工情况,与雇员取消劳动关系的措施。安置剩余人员。

法律咨询:

我怀孕前有半个月的预产期,写了一封公司的缺席信,说是辞职再回去上班,怎么办,是个私营企业,规模还是比较大的,总计10,000或更多。我们在公司外面。该公司位于浙江。在存款从5000元的工资中扣除,并且两个月的工资尚未发出之后,我恐怕无法得到证据,我怕撕掉我的脸后不会得到它。现在工资需要采取什么措施?

律师回答:

该公司是一种非法行为。怀孕期间员工不能被解雇,应支付正常工资。谈判未向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果该单位无权扣留工资,则必须全额支付工资。如果协商失败,应直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,无需分离程序即可正常上班。

相关法律知识:

《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定:“如果工人有下列情形之一,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定终止劳动合同: 4)怀孕,分娩和哺乳期间的女工; ......“与此同时,中国的《劳动合同法》第39条还规定:”如果工人有下列情形之一,雇主可以终止劳动合同:(1)证明其不符合试用期间的就业条件;(2)严重违反雇主的规章制度;(3)严重失职,个人利益的弊端,造成对雇主造成重大损害;(4)工人同时由其他雇主建立劳动关系可能对完成单位的工作任务产生严重影响,或者可能被雇主拒绝纠正; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形。劳动合同无效; (六)依法追究刑事责任。“

可以看出,中国的《劳动合同法》规定,在正常情况下,雇主不得在怀孕期间任意解雇女性雇员。同时,可以看出,如果工人违反了“劳动合同法”》第三十九条规定的六种情形,雇主可以终止与劳动者的劳动关系,无论其是否怀孕。

中国在怀孕期间为女性员工提供特殊保护。根据计划生育,女工怀孕了。在医生出具证明并需要让胎儿休息之后,胎儿休息的时间将按照该单位实施的疾病治疗规定处理。

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