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劳动合同到期未续订是否应该赔偿

字号+作者:创业网 来源:大学生创业网 2018-12-04 19:55 我要评论() 收藏成功收藏本文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外 ...

劳动合同是劳动者​​与雇主之间达成的劳动关系协议,明确双方的权利和义务。劳动合同根据合同内容分为劳动合同制度范围以外的劳动合同和劳动合同;根据合同分为基本劳动合同和非基本劳务合同。

法律咨询:

我于2005年进入公司。第一份合同于2008年10月到期。公司忘记与我续约。后来,在2009年3月,合同重新发布。双方于2009年3月签署了该日期。有效期为1年。 2. 2008年以后,公司与我签订了三份合同,为期一年,两年,一年,现在第三份合同将于十月到期。我本来想签一份非固定期限合同,但公司合同期满是由于我的合同中止。我能获得多少经济补偿? (您是否在2008年之后的两年内加倍支付?)3。在2008年10月公司忘记与我续签合同时,我是否还可以要求相关赔偿(合同保险合同期限为10月) 2008年9月14日至2009年10月13日,但双方签署的日期为2009年3月11日)

律师回答:

您可以书面形式向公司申请非固定期限合同。如果单位不同意,您可以通过诉讼签订非固定期限合同。

相关法律知识:

如果没有签订劳动合同,如何索赔?

原劳动合同到期后,劳动合同未依法终止,未依法续展。如何处理相关的劳工权利和义务?这是现实生活中经常遇到的情况。在处理案件方面,它至少涉及未签约劳动合同的双重工资,工资支付和经济补偿。

首先,根据《劳动合同法》,如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,则应向雇员支付月薪的两倍。至于合同期满后劳动合同是否续签,宽限期和双重工资处罚是否适用,现行法律法规和有关司法解释尚未明确规定执行有关部门。上海是:“原劳动合同到期后,如果劳动者仍在雇主工作,双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果雇主未能续签书面劳动合同超过一个月,雇主应向劳动者支付一份无书面劳动合同的期限。双倍工资。“在这种情况下,雇主在劳动合同到期后一个月内取消劳动关系,因此公司不必支付“双倍工资”,但如果超过一个月,则是另一回事。

其次,每日工资=月工资收入÷21.75(月工资天数),大月工资是3000元,日薪是137.93元,而不是公司的每日转换100元。在今年国庆长假期间,休假7天,前三天是法定假日,最后三天是周末调整,法定假日支付,周末不支付。因此,尽管节日后只有一天的班次,公司除了当天的工资外还应支付三天的国定假日。

第三,《“劳动合同法”第》条规定:“经济补偿金应按劳动者在单位工作年限的标准支付给劳动者,每月支付月工资。超过六个月,不到一年,一年计算;不到六个月,支付劳动者半月工资用于经济补偿。“由于劳动关系的劳动期超过一年,经济补偿将增加半个月。

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